Отпускные являются определенной денежной суммой, которая используется в то время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске. Стоит учитывать тот факт, что наличие отпускных обязательная составляющая во время подписания любого контракта или трудового договора между сотрудником и работодателем. Все работающие люди обязаны быть ознакомлены хотя бы с базовыми понятиями для правильного расчета отпускных. В противном случае такой сотрудник рискует попасть в конфликтную ситуацию со своим работодателем. В этом материале мы рассмотрим не самые очевидные нюансы и возможные трудности, которые могут возникнуть с работодателем во время начисления отпускных. Более подробную информацию про расчет отпускных в Украине вы можете узнать из следующего источника:https://mywallet.ua/blog/lgoty-i-subsidii/raschet-otpusknyh-v-ukraine/.
Праздничные и выходные дни в отпуске
Даже на данный момент большое количество бухгалтеров не пришли к общему знаменателю в вопросе расчета праздничных и выходных дней в отпускной период. Вопрос связанный с включением этих дней во время расчета отпускных все еще открыт для некоторых компаний. Также стоит обратить внимание на тот факт, что большинство представителей кадровых департаментов хорошо знают о том, что сотрудники, как правило, выбирают отпускные дни именно так, чтобы начало отпуска совпало с началом рабочей недели. Таким образом создается впечатление, что отпуск продлится на два дня дольше. При расчете выходных нет никаких очевидных проблем, поскольку эти дни есть в календаре. Однако говоря о праздничных днях нетрудно ошибится. Для избежания этой ситуации нужно понимать, что все дни, попадающие на праздники во время отпуска не стоит считать в качестве выходных.
Выплата компенсаций за неиспользованные дни отпуска
При подаче заявления на увольнение сотруднику нужно обязательно помнить о том, что у него есть право на получение компенсации за незадействованные им дни отпуска. Общая сумма неиспользованных отпускных дней определяется представителями кадрового департамента компании. На данный момент после получения стажа в 12 месяцев, сотрудник имеет право выйти в отпуск на 24 дня. Если до того, как уволится со своей должности сотрудник был в обществе меньшее количество дней, организация должна оплатить такому сотруднику компенсацию, за каждый неиспользованный отпускной день.